期望月薪范围： 期望从事行业： 期望从事职业： 总裁助理

温州康才游乐设备股份有限公司 工作时间：2014年04月-2016年06月 [2年2个月]薪资水平： 8000-12000元/月 在职职位：人力行政总监 工作职责： 一、日常工作：在董事长直接领导下，全面负责公司人力资源、行政后勤、办公室、现场管理工作。 二、组织框架搭建：按公司人力战略规划，编制、调整公司组织结构（图），定员、定岗、定责，落实到人，确保组织有序规范运作。 三、流程规范：组织、建立和完善管理流程制度，编制计划、检查工作，确保工作按时完成。 四、文件管理： 1、编制、拟定、审核以公司名义发布的相关管理文件。 2、主导、组织公司制定各种规章制度，并贯彻、实施、落地、检查。 五、招聘及员工关系管理： 负责主导各职能部门员工、主管的招聘面试，人事任免，薪酬福利，奖惩机制制定与管理。 六、内外关系维护：加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 七、会议管理： 1、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。 2、定期组持召开公司管理层（行政、生产）会议。 3、定期督导、巡查、主持生产车间例会。 八、督导、协调： 1、根据经营运行计划，掌握各项工作进度，搞好各部门、各车间的沟通与协调工作。 2、定期向董事长汇报工作进度，提出个人的管理建议、意见和方案。 浙江银星汽车部件有限公司 工作时间：2012年02月-2014年03月 [2年1个月]薪资水平： 5000-8000元/月 在职职位：总经办主任 工作职责： 一、日常工作： 协助董事长、总经理处理公司日常人事、行政管理工作。 二、招聘管理：负责公司员工招聘与选拔，人才储备及培训计划的编制实施。 三、员工考勤管理（请假报表、调休等人事报表的审核）；（员工公司）档案、资证印章管理（部门印章、文档印章）等。 四、会议管理： 1、负责会议通知组织召开、会议纪录及编制下发确认签字结果跟踪与上报。 2、负责公司会议文件、周工作计划、通知通告及质量事故处理报告文件的编写、整理下发、上报和跟进。 五、制度管理：（制度拟定、发布、落实与监督等）；后勤管理：（食堂宿舍、安全卫生、水电车辆）。 六、员工考核：负责处理日常劳动纠纷和内部绩效进行考核处理，严格执行公司各项管理制度运行有效。 七、监督、跟进、协调： 1、负责各部门工作计划实施安排、工作过程监督与跟踪、相关数据统计与分析，并负责执行督办管理干部和一线员工的绩效考评工作。 2、负责与安徽枞阳分公司、合肥办事处工作对接和浙江公司各部门的日常沟通与协调；负责浙江、枞阳、合肥办事处周工作总结与计划提交工作，对完成情况进行监督跟进和上报。 八、适时向公司高层提出个人管理建议。 浙江飞龙减速机有限公司 工作时间：2009年03月-2012年01月 [2年10个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：人事行政经理 工作职责： 一、日常工作事务： 1、协助董事长处理公司行政人事部日常管理工作，对董事长负责。 2、负责制定、组织、实施人资行政管理工作，规划、指导、协调、督办各项人事行政事务等，并监管行政后勤（安全、卫生、宿舍等）工作，提供后勤保障。 二、制度管理： 负责修订、完善、贯彻、落实及执行公司各项管理制度，全面负责行政部事务。 三、内外部联络： 负责公司内外部关系的沟通与协调。（与公司各部门之间沟通与协调，与上级各政府机关、人才交流中心、职能部门等保持良好的公共关系沟通与协调等）。 四、员工关系管理、文件管理等： 负责员工招聘、劳动合同、薪资福利、考勤、社保（参保与停保办理、工伤认定与鉴定申报办理）、档案管理、办公用品请购、文件资料与资历证书等管理及办理。 五、文化组织策划管理： 参与公司重要决策的研讨和制定，负责组织、策划和主持公司年终分岁酒会与企业文化宣传工作。 六、其它行政人事管理工作及董事长交办的事务。 温州巨龙光学有限公司(中意合资)800人 工作时间：2007年02月-2009年02月 [2年]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：人事行政负责人 工作职责： 一、日常管理工作： 1、协助总经理全面负责处理公司日常人力资源管理、行政后勤、办公室管理、外联事务管理工作。 2、及时完成公司董事长、总经理、常务副总、生产副总交办的工作。 二、招聘管理： 1、根据用人计划，负责员工招聘、面试、入职、转正、晋升、离职督办。 2、与温州大中专院校（如：温州工贸学院等）对接做好人才储备。 三、培训管理：组织主要岗位人员参加聚成公司的管理技能学习培训等。 四、考勤管理：负责对员工出勤打卡状况进行监督、请休假、考勤报表及后勤费用报销审核工作。 五、企业文化管理：负责主导公司文化宣传（如：宣传栏、简报）工作；负责领导车间行政巡查、团队合作精神调查工作。 六、员工关系管理：负责员工纪律、合同签订管理、审核和稽查；负责工伤事故的核查处理、社保理赔工作；负责处理员工投诉、劳资纠纷处理、薪资福利等。 七、安全生产管理：负责督导厂区、宿舍、食堂安全检查，评估。 八、外联事务管理：负责与上级主管单位对接（如：管委会等）及厂服订购、环评申报等事务。 九、文件管理：负责起草、修订、完善制度并执行检查。 十、后勤管理：食堂、宿舍、消防等设施维修和督办管理。

007年07月毕业安徽科技学院市场营销教育（师范）（全日制） 2005年07月毕业淮南职业技术学院计算机信息管理(全日制) 2002年07月毕业安徽太湖职教中心文秘与计算机（全日制）

获奖学金： 国家级三等奖2次 、 院校级三等奖2次 活动奖项： 2006年10月获得院校级HY超市营销策划项目 HY超市营销策划书（课题项目）优秀奖 校内职务： 纪律宣传劳动委员 职务：纪律委员（高中）、宣传委员（高中、大专）、劳动委员（高中） 业绩：被院校学生会宣传部评为“优秀宣传板报”、“学习积极份子”。 被院校轩辕文学社评为“文学社优秀社员”。

求职总裁助理/总经理助理、人事总监、行政经理/主管、人事经理/主管、行政总监、其他职位、厂长/副厂长、经理助理/秘书

本人诚实稳重，正直坦率，务实敬业，责任心、执行力、计划力、抗压力强；讲原则，具有较强学习力、领悟力、洞察力和合作精神。接受了正规教育和业余技能培训，对温州企业管理模式熟悉了解，行政人事管理实战经验较丰富。文字功底佳，擅长招聘、规章制度及文件编订（如：组织架构调整设计、薪酬福利及绩效考核制度编写等）；协助总经理编制年度总目标（计划）；管理流程疏导；岗位职责建立与完善；管理机制、人员编制的建立与完善；协助公司月度(周)计划的编制，并组织落实跟进监督计划执行情况；公司外联事务对接；组织策划实施员工培训；公司相关活动策划、组织、主持；企业文化宣传、报刊策划与撰写；收集相关部门工作关键业绩指标、数据等。